Atti generali
Ultima modifica 23 aprile 2024
Codice di comportamento.
Il D.P.R. n. 81/2023 apporta modifiche al D.P.R. n. 62/2013, recante «Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165». Il provvedimento è entrato in vigore dal 14 luglio 2023.
Il codice di comportamento definisce gli obblighi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i pubblici dipendenti sono tenuti ad osservare. Tali doveri di condotta sono estesi anche a tutti i collaboratori o consulenti della Pubblica Amministrazione, inclusi i collaboratori degli uffici di diretta collaborazione delle autorità politiche.
Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Amelia adeguato alla Legge n. 79/2022
Codice disciplinare.
Il Codice disciplinare stabilisce le infrazioni e le relative sanzioni nelle procedure disciplinari dei dipendenti pubblici.
In considerazione della sottoscrizione del C.C.N.L. del personale del comparto Funzioni Locali avvenuto in data 16.11.2022, si dispone la pubblicazione del nuovo Codice disciplinare.
Ai sensi dell'art. 72 comma 12 del medesimo, il Codice disciplinare deve essere pubblicato sul sito istituzionale dell'ente entro 15 giorni dalla sottoscrizione del C.C.N.L. e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della sua pubblicazione.
Come previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, la pubblicazione equivale sul sito istituzione del Codice disciplinare a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro.
codice disciplinare aggiornato ccnl 2019-2021
PIAO - Piano integrato di attività e organizzazione
Il PIAO - Piano integrato di attività e organizzazione è stato introdotto dall'articolo 6 del decreto legge n. 80 del 28 giugno 2021, convertito con modificazioni dalla legge n. 113 del 6 agosto 2021, ed è un documento unico di programmazione e governance che riunifica gli atti di pianificazione delle attività amministrative in ordine alla performance, alla trasparenza, alla prevenzione della corruzione, all'organizzazione del lavoro da remoto, al fabbisogno di personale e alle strategie di formazione dello stesso.
Piano integrato di attività e organizzazione 2022 - 2024 - approvato con deliberazione della Giunta n.247/2022
Piano integrato di attività e organizzazione 2023 - 2025 - approvato con deliberazione della Giunta n.104/2023
Modifica della Sezione 3 - ORGANIZZAZIONE E CAPITALE UMANO, Sez. 3.3 - Piano triennale dei fabbisogni del personale, del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (PIAO) 2023-2025
Piano integrato di attività e organizzazione 2023 - 2025-Sezione 3 - Organizzazione e Capitale Umano approvato con deliberazione della Giunta n. 232/2023
Piano integrato di attività e organizzazione 2024 - 2026 - approvato con deliberazione della Giunta n. 84/2024